Por  Josefina Orozco

VAWA:  Ley de Violencia contra la Mujer (por sus siglas en inglés, Violence Against Women Act) es una legislación en los Estados Unidos que permite a ciertas personas víctimas de abuso, cometido por familiares o parejas, presentar una petición para obtener ciertos beneficios migratorios sin la necesidad de que su abusador participe en el proceso. Esto es especialmente útil para quienes se encuentran en situaciones de abuso doméstico y, de esta manera, poder obtener permiso de trabajo y, posteriormente, la residencia.

Los requisitos

Requisitos para solicitar VAWA generalmente incluyen:
1. Relación calificativa:
Debes ser el cónyuge, ex cónyuge, hijo o padre de un ciudadano estadounidense o residente permanente que te haya sometido a abuso o crueldad extrema.

2. Evidencia de abuso:
Deberás demostrar que has sido víctima de abuso físico o crueldad extrema.

3. Buena fe matrimonial (en el caso de cónyuges):
Si estás aplicando como cónyuge, debes demostrar que tu matrimonio fue de buena fe, es decir, que no te casaste solamente para obtener beneficios migratorios.
4. Residencia en común:
Deberás mostrar que viviste con el abusador.
5. Buen carácter moral:
Es necesario demostrar que tienes buen carácter moral, lo cual generalmente se realiza mediante la presentación de antecedentes penales limpios y otras pruebas.
Es recomendable consultar con tu abogado o abogada de inmigración para recibir orientación y apoyo durante el proceso de solicitud de VAWA, ya que cada caso puede tener particularidades que afectan su elegibilidad. ¡Asesórate!

La autora es especialista en Derecho Internacional y Derecho Migratorio
International Consulting Law Group
www.orozcointernationallawoffice.com

Por Lic. Josefina Orozco

Estados Unidos ha sido durante mucho tiempo un destino atractivo para profesionales de todo el mundo que buscan avanzar en sus carreras y contribuir a la economía estadounidense. El sistema de visas para profesionales en EE. UU. ofrece diversas opciones para aquellos que desean trabajar en el país, cada una con sus propios requisitos y beneficios. En este artículo, exploraremos las principales categorías de visas disponibles para profesionales y discutiremos los desafíos actuales en este campo.

H-1B: La visa más codiciada
La visa H-1B es quizás la más conocida y solicitada entre los profesionales extranjeros. Está diseñada para trabajadores en ocupaciones especializadas que requieren al menos un título de licenciatura o su equivalente. Cada año, el gobierno de EE. UU. establece un límite de 85,000 nuevas visas H-1B, que incluyen 20,000 reservadas para titulados de maestrías o doctorados de universidades estadounidenses. Debido a la alta demanda, estas visas se asignan mediante un sistema de lotería, lo que hace que el proceso sea competitivo e impredecible.

L-1: Transferencias dentro de una empresa
Para ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados que trabajan para empresas multinacionales, la visa L-1 ofrece la oportunidad de transferirse a una oficina en EE. UU. Esta visa no tiene un límite anual y puede ser una excelente opción para aquellos que ya trabajan para una empresa con presencia en Estados Unidos.

O-1: Para individuos con habilidades extraordinarias
La visa O-1 está reservada para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. Aunque los criterios son exigentes, esta visa no tiene un límite anual y puede ser una opción viable para profesionales altamente calificados y reconocidos en sus campos.

Desafíos actuales
A pesar de las oportunidades que ofrecen estas visas, los profesionales extranjeros enfrentan varios desafíos:
1. Competencia intensa: La demanda de visas, especialmente la H-1B, supera con creces la oferta disponible.
2. Cambios en las políticas: Las regulaciones de inmigración pueden cambiar con las administraciones, creando incertidumbre para los solicitantes y empleadores.
3. Proceso de solicitud complejo: Navegar por el sistema de inmigración de EE. UU. puede ser complicado y costoso, requiriendo a menudo la asistencia de abogados especializados.
4. Tiempos de procesamiento largos: Dependiendo de la categoría de visa y la carga de trabajo de las agencias gubernamentales, los tiempos de espera pueden ser extensos.
5. Restricciones de viaje y trabajo: Algunas visas limitan la flexibilidad del titular para cambiar de empleador o viajar fuera de EE. UU.

*La autora es abogada y directora de International Consulting Law Group, especialista en inmigracion y Derecho Internacional.

La embajadora de Women’s Entrepreneurship Day Organization, capítulo Baja California, encabezó el evento en el que empresarias recibieron un reconocimiento por su impacto y trayectoria que impulsa el desarrollo de más mujeres en la región binacional

Por Mónica Márquez

Debido a su trayectoria empresarial y social de más de 15 años, Sofía del Carmen Zúñiga Castillo, directora de Markzu Group, es la embajadora de Women’s Entrepreneurship Day Organization (WEDO), donde participa abriendo el capítulo en Baja California; este organismo tiene presencia en 144 países e impacta a 4 billones de mujeres anualmente.

Para celebrar el capítulo en Baja California, la organización internacional WEDO reconoció a 11 mujeres líderes empresariales que han impulsado el éxito de empresas y emprendedoras de la región binacional, siendo Adriana Sánchez Cárdenas, Atzimba Villegas, Esperanza Collin, Fany Miller, Galleta Parra, Karla Macedo, Karla Miryam Ruiz, Myrna Sánchez, Liliana Castellanos, Saida Muriel y Zaida López, quienes recibieron la distinción.

Durante el evento también se reconoció a las empresas que forman parte de WEDO B.C. English Station, Fit Camp; ODG Group, Lyaa Creativa, Go Visa, Ady’s Salón; Karla Lemus Music y Markzu Group, por su apoyo en la realización del evento y a los medios de comunicación que han contribuido en promover los logros de las mujeres empresarias en Baja California y California.  Mujer Actual, El Latino; Campestre Media; Salad Bowl y Léxica recibieron un reconocimiento a su gran labor.

Dijo que WEDO es una organización fundada en el 2015 por Wendy Diamond, la cual opera por medio de embajadores en cada país, siendo el objetivo principal impactar en las mujeres para que alcancen su máximo potencial económico y social.

Sus cuatro pilares

Hay cuatro pilares en WEDO: el primero es celebrar, porque es importante visibilizar los logros de las mujeres en el sector empresarial, precisó; el segundo es educación, ya que sus programas están enfocados en fomentar la educación empresarial no solo en mujeres emprendedoras sino también en aquellas en situación vulnerable para motivarlas a que emprendan.

El tercer pilar es el apoyo, que va vinculado a los otros dos, porque este es clave para el éxito de los negocios. El cuarto es el del empoderamiento donde se trabaja en el aspecto de que las mujeres tomen los lugares de poder, no por el hecho de ser mujeres sino porque tienen toda la capacidad para poder liderar organizaciones y empresas porque su aportación tiene una visión diferente.

“WEDO lo que pretende es sumar organizaciones que estén enfocadas en estas áreas para fortalecer al sector empresarial, no pretende ser una organización que trabaje de manera aislada, sino un punto de encuentro de colaboración para que el impacto y el alcance sea mayor”, precisó.

Dijo que en este 2025 con esta organización, el principal objetivo es empujar dos grandes proyectos: Choose Woman, el cual va enfocado a fomentar el consumo en las empresas lideradas por mujeres; mientras que el segundo es el programa Business Woman Expantion, que es en alianza con Markzu Group y ODG Group para poder impulsar los negocios de mujeres a otras partes de México y Estados Unidos.

El enlace binacional

“Al ser un organismo internacional, sus programas y página son en inglés porque llegan a distintos países; Baja California es una región binacional, entonces mi visión como embajadora es mantener ese enlace binacional de BC con California”, explicó.

“El ser embajadora es una gran responsabilidad que asumo con amor, respeto, valentía y fe, pues estoy agradecida con la oportunidad de colaborar con grandes mujeres que son líderes empresariales para juntas inspirar e impulsar a otras mujeres para que alcancen su máximo potencial económico y social.

Me siento bendecida y con grandes ánimos de colaborar, crear nuevas oportunidades de crecimiento para otras mujeres y servir”, compartió..

¿Quién es la embajadora de WEDO?

Sofía Del Carmen Zúñiga Castillo, directora general de Markzu Group, es pionera en el mundo del desarrollo y expansión empresarial. Con más de 15 años de experiencia en el campo, la dedicación de Sofía a la investigación de mercados por área geográfica, utilizando tecnología SIG de última generación, la ha distinguido como pionera en Geomarketing.

Su impacto va más allá de lo empresarial, también es impulsora social ya que actualmente es presidenta de Tijuana Trasciende A.C y en The Peace is Possible; además, promueve activamente la Campaña de Acción de las Naciones Unidas y es miembro del programa Coaliciones de Acción de ONU Mujeres, lo que demuestra su compromiso con la creación de un mundo más pacífico.

Por: Lorena Flores

 La visa EB-2 por Interés Nacional (o NIW, por sus siglas en inglés) es una de las opciones más atractivas y viables para aquellos profesionales que desean residir en Estados Unidos. Esta visa es una vía para aquellos que pueden demostrar su valía y contribución al país de una manera excepcional que te lleva a la Residencia Permanente. Sin embargo, más allá de las cualificaciones académicas, la clave está en el perfil adecuado y la principal diferencia es que esta visa, a diferencia de otras, te lleva a la Residencia Permanente o “Green Card”.

 Pero, ¿qué es lo primero que se debe hacer si deseas aplicar a este documento? Como abogada experta en trámites migratorios puedo decirte que el primer paso para iniciar con este proceso es demostrar un título académico avanzado, como una maestría o un doctorado, mismo que debe ser respaldado por una trayectoria profesional sólida. 

Se debe demostrar cómo las habilidades y logros del solicitante beneficiarán a los Estados Unidos en áreas de importancia crítica, como tecnología, medicina o investigación, por mencionar algunas. Esta exención elimina la necesidad de que un empleador respalde la solicitud, lo que brinda a los solicitantes una mayor autonomía en su búsqueda de la residencia permanente en el país vecino.

Los principales requisitos son: 

 a) Títulos profesionales de Posgrados.

1. b) Cartas de recomendación que demuestren la experiencia de trabajos anteriores, colegas o clientes.
2. c) Reconocimientos, Certificaciones, licencia para ejercer según la profesión.

 El proceso de aplicación tiene una duración aproximada de 6 a 18 meses y las posibilidades de ser aprobado son altas si se cumple con los requisitos principales de elegibilidad, así como si se presenta un buen proyecto con el perfil correspondiente a su área de experiencia, avalado por las certificaciones académicas, laborales y de reconocimiento. 

 El  mayor inconveniente en esta visa es la falta de enfoque que se debe presentar en el Proyecto, el cual debe enfocarse en el Interés Nacional. Como lo mencioné al comienzo,  demostrar su valía y contribución al país de una manera excepcional. Como abogada especialista en trámites migratorios, recomiendo encarecidamente a los interesados buscar asesoría legal para maximizar sus posibilidades de éxito si desean ser acreedores de la Visa EB-2.

Las empresas de todos sectores deben ser competitivas en su gremio y documentar transparentemente sus prestaciones para evitar contingencias laborales y fiscales.

Por Elisa Ibáñez

¿Por qué dar prestaciones superiores a las que marca la ley? Aunque no es obligatorio otorgar prestaciones económicas ni previsión social, las empresas quieren ayudar a sus colaboradores a elevar su nivel de vida y apoyarlos a solventar sus necesidades presentes y futuras. También lo hacen para competir en el mercado laboral y fortalecer vínculos con sus colaboradores e, incluso, con su familia. 

Hemos comentado que ofrecer mejores sueldos no es suficiente para retener el talento, si no se acompaña de un plan de carrera que les permita evolucionar y desarrollarse, pero por supuesto es importante en conjunto.

Cada empresa debe actualizar constantemente sus paquetes de compensaciones, incluyendo la parte intangible. Recordando que el buen trato y el respeto a las personas trabajadoras de toda posición, no tienen precio. 

Plan de previsión social

Desde hace muchos años, dejó de ser obligatorio el registrar el plan de previsión social ante la autoridad laboral para hacerla deducible. Aun así, es bueno tenerlo actualizado con el objetivo de documentar las bases de su otorgamiento y establecer los principios de elegibilidad y generalidad. 

Cierto es, también, que los incrementos a los salarios mínimos ocurridos durante los últimos años no dejan gran margen para beneficios, menos aún en la zona fronteriza, pero sí es importante que cada prestación se defina y cumpla con los requisitos para su exención y exclusión del salario base de cotización.

Considerando que cada empresa es distinta, es recomendable que se realice un análisis particular que se ajuste a las necesidades específicas y los conceptos de los que hemos hablado en esta columna, como la capacitación, la educación y el desarrollo continuos aplicables a la realidad de cada empresa.

Asimismo, es importante que la empresa cuente con un documento que establezca los lineamientos para que sus colaboradores sean elegibles a cada beneficio. Y en dado caso, para tener elementos ante las autoridades laborales y fiscales, incluyendo el Instituto Mexicano del Seguro Social, para desvincular dichas prestaciones de los salarios que pagan a sus trabajadores por la prestación de sus servicios subordinados.

Importancia de la actualización

Comúnmente nos encontramos con que las prestaciones se manejan de una manera muy dinámica, sin embargo, no se actualizan ni documentan debidamente, o no se establecen sus bases con claridad. Comparto un par de ejemplos:

En la Industria de exportación, anteriormente no era tan común el que se proporcionaran servicios de transporte o de comedor; ahora la exigencia de competir sanamente por atraer talento obliga a dar esos servicios en especie, aun así, algunas empresas no han actualizado sus paquetes de compensaciones incluyéndolos.

En otro ejemplo, antes todo el personal trabajaba en forma presencial y ahora algunos empleados trabajan desde casa ciertos días, dependiendo de la naturaleza de sus funciones y bajo ciertas circunstancias, puede que las políticas de bonos y prestaciones aplicables deban ser modificadas.

En conclusión, es momento de actualizar planes de beneficios para la optimización de la gestión del capital humano y competir como empleadores. Por ello es recomendable documentar sus planes con la finalidad de evitar contingencias y estar al día.