Hoy en día está prohibido para los patrones el exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; antes eran de lo más común

Por Elisa Ibáñez 

Siempre es buen momento de celebrar los avances en los derechos de las madres trabajadoras en México, así como plantearnos qué falta por hacer al respecto. Los derechos de la mujer embarazada y en estado de lactancia están garantizados por la ley y han estado evolucionando en México en las últimas décadas.

Un ejemplo de esa evolución es la flexibilidad que se tiene ahora para tomar el descanso de maternidad, previa autorización médica y tomando en cuenta la naturaleza del trabajo que desempeña, la trabajadora puede transferir semanas de descanso previas al parto para después del mismo. Por mucho tiempo no existía esa flexibilidad y la asegurada debía tomar su permiso por incapacidad seis semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo. 

Por supuesto, ese permiso de doce semanas es pagado en su totalidad a la trabajadora, siendo uno de los beneficios más importantes establecidos en la ley.

Otro de los beneficios recientes de las madres trabajadoras es el derecho a tomar dos descansos extraordinarios para alimentar a su bebé durante su jornada de trabajo hasta por seis meses.

Otros logros

Otra novedad es que ahora también se otorga un permiso con goce de sueldo a los padres de familia para ausentarse de su trabajo al nacimiento de su bebé, lo cual, en mi opinión debería ser con cargo al erario y no el empleador, para que sea el estado quien garantice equidad en los cuidados del recién nacido.

Otro logro relativamente nuevo es que hoy en día está prohibido para los patrones el exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; antes eran de lo más común.

También está prohibido actualmente para los empleadores el despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

En cuanto a las demás obligaciones básicas, se resumen en proteger la salud tanto de la trabajadora en estado de gestación, como del bebé que espera; por lo que está prohibido hacerla trabajar en actividades insalubres o peligrosas, realizar trabajo nocturno, así como trabajar horas extras. 

Como podemos ver, son varios los beneficios con los que la mujer trabajadora cuenta hoy en día y que han sido resultado de varios años de evolución. Aun así, falta un poco más por hacer para llevar a México a un nivel internacional más competitivo.

Esas expectativas a futuro se pueden resumir en tres, el aumentar el periodo de lactancia de seis meses a dos años, como ya se analiza en iniciativas en ese sentido; aumentar el permiso de paternidad de cinco a veinte días, aunque como dije, eso lo debería pagar el estado y no los empleadores; y aumentar el número de salas de lactancia y guarderías en las empresas. El contar con mayores beneficios para las madres trabajadoras ponderaría a México en un mejor lugar en el ámbito internacional.

La autora es contadora pública certificada especialista en capital humano.

 eibanez@mmc-mx.com

El cierre de brechas de género no solo es cuestión de equidad y derechos humanos, sino también una estrategia para impulsar la productividad y el desarrollo económico en los países. La movilidad social de la mujer es imperiosa para el desarrollo económico de nuestro país.

Por Elisa Ibáñez

Promover la equidad de género no se trata solo de derechos humanos, también es un impulso al crecimiento económico, según estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo.

Siguiendo con el tema de la columna anterior, de lo importante que es promover la equidad de género como impulso al crecimiento, competitividad y futuro de la economía, es necesario aportar más datos interesantes al respecto. Comentábamos que, desde el punto de vista económico, el sumar a más mujeres a la economía, el disminuir brechas de género y el alcanzar la mujer cada vez más posiciones de liderazgo, abonan a la mejora económica de México y de toda América Latina.

Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su estudio “Cerrar la brecha de género para impulsar la economía y la productividad en América Latina” analiza exhaustivamente el tema. En el contexto de México y América Latina, se observa una marcada disparidad laboral entre hombres y mujeres. Si bien, el ingreso de las mujeres es 11.6% menor al de los hombres entre los países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), de acuerdo al estudio en comento, realizado por la OIT, en el segundo trimestre de 2023 la brecha de género en la participación laboral persistió con una tasa de 22.6% en América Latina.

En dicha región, la tasa de ocupación de los hombres con nivel universitario supera en 11 puntos porcentuales a la de las mujeres de igual nivel educativo. Sin embargo, aún mayor es la brecha de género en los niveles bajos de educación, que alcanza 32 puntos porcentuales. En conjunto, la tasa de ocupación de los hombres con mayores calificaciones es de 49 puntos porcentuales superior a la de las mujeres con bajo nivel educativo. Estas cifras hablan por sí solas, ya que mientras más bajo es el nivel educativo, mayor es la brecha.

Este desequilibrio se debe a que las mujeres dedican un considerable número de horas a actividades de cuidado no remuneradas, además de una marcada discriminación laboral. Esta situación está frenando el potencial productivo y económico de las mujeres en la región. Perdónenme, pero no podemos quedarnos como si nada ante estos datos.

La movilidad social y la equidad de género

La movilidad social y la equidad de género deben verse como mecanismos de desarrollo económico. Hay mucho que hacer por parte de gobiernos y sector empresarial actualmente, y no por moda o por cumplir una cuota, sino porque al final todos ganan si se le apuesta al talento, indistintamente de su género. Las empresas empleadoras juegan un papel fundamental en la reducción de las brechas de género que, a su vez, resulta en beneficios económicos para ellas y sus cadenas de valor.

En conclusión, según el estudio comentado, el cierre de brechas de género no solo es cuestión de equidad y derechos humanos, sino también una estrategia para impulsar la productividad y el desarrollo económico en los países. La movilidad social de la mujer es imperiosa para el desarrollo económico de nuestro país.

La autora es contadora pública certificada especialista en capital humano.

Por Sandi Lezama

La generación millennial ha sido testigo de una era de avances tecnológicos, cambios culturales y una transformación económica sin precedentes. Conocidos por su espíritu  emprendedor, visión progresista y adaptabilidad, los millennials han abrazado la innovación en todas las esferas de la vida, pero a menudo se enfrentan a desafíos financieros considerables. 

Una de las características más marcadas de esta generación es su exposición a un entorno consumista sin igual. El bombardeo constante de publicidad, la accesibilidad a una amplia gama de productos y servicios, y la presión social para mantener un cierto estilo de vida pueden llevar a decisiones financieras precipitadas. El consumo excesivo, aunque satisfaga necesidades inmediatas, puede tener consecuencias devastadoras a largo plazo. 

Los millennials están más propensos a comprar bienes de alto valor, como tecnología de última generación, automóviles o viviendas, sin considerar plenamente las implicaciones financieras a largo plazo. Esto ha llevado a un endeudamiento excesivo, dificultades para establecer ahorros significativos y una planificación financiera inadecuada para el futuro. 

Falta de educación financiera

La falta de educación financiera es una preocupación vital que afecta a esta generación. A  menudo, se enfrentan a la complejidad del sistema financiero sin una base sólida de conocimientos. La importancia de invertir tiempo en aprender sobre presupuestos, ahorros, inversión y planificación para el retiro es fundamental para romper el ciclo de deuda y  alcanzar la estabilidad financiera. 

Los estudios han demostrado de manera consistente que los individuos con educación financiera adecuada tienen más probabilidades de tomar decisiones financieras prudentes. Al entender conceptos como el interés compuesto, la diversificación de inversiones y la gestión del riesgo, los millennials pueden tomar el control de sus finanzas y establecer bases sólidas para su futuro económico. 

Uno de los mayores riesgos que enfrentan los millennials es la falta de preparación para la  jubilación. A medida que esta generación avanza en sus carreras profesionales, es fundamental considerar la planificación para la vejez. Sin un enfoque consciente en el ahorro a largo plazo, existe un riesgo significativo de enfrentar dificultades financieras durante la jubilación. 

Estudios han revelado que una parte considerable de los millennials no está ahorrando lo suficiente para su retiro. La dependencia excesiva en sistemas de seguridad social o fondos de pensiones puede no ser suficiente para mantener un nivel de vida deseado durante la  vejez. La falta de ahorros puede llevar a una situación preocupante de pobreza en la  jubilación si no se toman medidas desde ahora.

Garantizando el futuro

Para garantizar un futuro financiero estable y evitar los riesgos asociados con el consumismo  desmedido y la falta de ahorro, los millennials pueden adoptar estrategias efectivas: 

1. Educación Financiera Continua: invertir tiempo en aprender sobre gestión financiera es esencial. Hay recursos en línea, cursos especializados y libros que pueden ayudar a mejorar la comprensión de conceptos financieros clave. 
2. Presupuesto y ahorro: establecer un presupuesto mensual y cumplirlo es fundamental. Priorizar el ahorro regularmente, incluso en cantidades pequeñas, puede generar grandes beneficios a largo plazo. 
3. Planificación para el retiro: empezar temprano a ahorrar para la jubilación es crucial. Los planes de jubilación como las cuentas individuales de jubilación (AFORE) o planes personales de retiro (PPR) deben ser considerados y aprovechados al máximo. 
4. Inversión informada: comprender los riesgos y las oportunidades de inversión es crucial. La diversificación de cartera y el asesoramiento profesional pueden ayudar a maximizar el rendimiento a largo plazo. 
5. Moderación en el consumo: practicar la moderación en el consumo y reflexionar sobre las compras antes de realizarlas puede ayudar a evitar endeudamientos innecesarios. 

Los millennials tienen el potencial de alcanzar una estabilidad financiera significativa si priorizan la educación financiera, adoptan hábitos financieros prudentes y planifican para el  futuro. Al tomar el control de sus finanzas y evitar el consumismo excesivo, esta generación puede garantizar un futuro económico más seguro y minimizar el riesgo de enfrentar  dificultades financieras durante la jubilación. El momento de actuar es ahora, y la educación financiera es la clave para el éxito económico a largo plazo.

La autora es especialista en finanzas personales, mejor conocida como La Chica Finanzas.

Teléfono 664 547 1713

Las empresas de todos sectores deben ser competitivas en su gremio y documentar transparentemente sus prestaciones para evitar contingencias laborales y fiscales.

Por Elisa Ibáñez

¿Por qué dar prestaciones superiores a las que marca la ley? Aunque no es obligatorio otorgar prestaciones económicas ni previsión social, las empresas quieren ayudar a sus colaboradores a elevar su nivel de vida y apoyarlos a solventar sus necesidades presentes y futuras. También lo hacen para competir en el mercado laboral y fortalecer vínculos con sus colaboradores e, incluso, con su familia. 

Hemos comentado que ofrecer mejores sueldos no es suficiente para retener el talento, si no se acompaña de un plan de carrera que les permita evolucionar y desarrollarse, pero por supuesto es importante en conjunto.

Cada empresa debe actualizar constantemente sus paquetes de compensaciones, incluyendo la parte intangible. Recordando que el buen trato y el respeto a las personas trabajadoras de toda posición, no tienen precio. 

Plan de previsión social

Desde hace muchos años, dejó de ser obligatorio el registrar el plan de previsión social ante la autoridad laboral para hacerla deducible. Aun así, es bueno tenerlo actualizado con el objetivo de documentar las bases de su otorgamiento y establecer los principios de elegibilidad y generalidad. 

Cierto es, también, que los incrementos a los salarios mínimos ocurridos durante los últimos años no dejan gran margen para beneficios, menos aún en la zona fronteriza, pero sí es importante que cada prestación se defina y cumpla con los requisitos para su exención y exclusión del salario base de cotización.

Considerando que cada empresa es distinta, es recomendable que se realice un análisis particular que se ajuste a las necesidades específicas y los conceptos de los que hemos hablado en esta columna, como la capacitación, la educación y el desarrollo continuos aplicables a la realidad de cada empresa.

Asimismo, es importante que la empresa cuente con un documento que establezca los lineamientos para que sus colaboradores sean elegibles a cada beneficio. Y en dado caso, para tener elementos ante las autoridades laborales y fiscales, incluyendo el Instituto Mexicano del Seguro Social, para desvincular dichas prestaciones de los salarios que pagan a sus trabajadores por la prestación de sus servicios subordinados.

Importancia de la actualización

Comúnmente nos encontramos con que las prestaciones se manejan de una manera muy dinámica, sin embargo, no se actualizan ni documentan debidamente, o no se establecen sus bases con claridad. Comparto un par de ejemplos:

En la Industria de exportación, anteriormente no era tan común el que se proporcionaran servicios de transporte o de comedor; ahora la exigencia de competir sanamente por atraer talento obliga a dar esos servicios en especie, aun así, algunas empresas no han actualizado sus paquetes de compensaciones incluyéndolos.

En otro ejemplo, antes todo el personal trabajaba en forma presencial y ahora algunos empleados trabajan desde casa ciertos días, dependiendo de la naturaleza de sus funciones y bajo ciertas circunstancias, puede que las políticas de bonos y prestaciones aplicables deban ser modificadas.

En conclusión, es momento de actualizar planes de beneficios para la optimización de la gestión del capital humano y competir como empleadores. Por ello es recomendable documentar sus planes con la finalidad de evitar contingencias y estar al día.

Por Elisa Ibáñez

Últimamente se habla mucho de la inclusión y de la diversidad en todos los ámbitos, y en el tema laboral y organizacional no es la excepción, se ha demostrado que la diversidad es esencial para lograr el crecimiento y desarrollo orgánico de cualquier negocio y garantizar su buena marcha. Si a la empresa le va bien, a los empleados les va bien recíprocamente. 

Durante mi práctica profesional asesorando empresas, he constatado que el capital humano es el activo más importante en cualquier emprendimiento, toda empresa de cualquier tamaño o giro requiere colaboradores responsables, con buena actitud y comprometidos con los objetivos de la organización y es primordial erradicar todo tipo de discriminación que afecte el proceso de reclutamiento de candidatos idóneos. Aunque para realizar las distintas tareas que requiere una empresa nos apoyemos cada vez más con el uso de tecnologías, y hasta con inteligencia artificial, yo soy de los que creo en que el factor humano siempre será irremplazable en las organizaciones.  

Por ello, la inclusión es una práctica necesaria para que las personas que colaboran a cumplir los fines de una empresa se sientan aceptadas como parte integral de ella.

Pero más que una práctica, la inclusión implica la adopción de una cultura libre de prejuicios y suposiciones, con apertura para crear espacios de pertenencia, donde todos quepan y se sientan bienvenidos.

Todos los miembros de la organización debemos educarnos en la diversidad y eliminar actitudes discriminatorias que vayan en contra de los objetivos de la empresa. Además, es necesario se implementen y actualicen políticas de inclusión en los espacios de trabajo, por supuesto de acuerdo a sus necesidades, pero en general evitando prácticas que nos estorben en la tarea de atraer y retener el talento humano necesario.

La inclusión, una forma de pensar

Para mí, la inclusión es mucho más que una moda, es una manera de pensar. Ser incluyente va mucho más allá del uso de palabras que no existen, en mi opinión. Significa la apertura para incluir en el tejido productivo de una empresa a personas que puedan desempeñarse, sin estereotipos.

Por poner algunos ejemplos, significa contratar a adultos que rebasen el límite de edad que se pensaba era la idónea para una posición, o contratar y ascender a hombres y mujeres por igual, por sus méritos profesionales y no por cumplir cuotas de género. Otro buen ejemplo de inclusión laboral que se da mucho en nuestra frontera de Tijuana es el contratar personas en movilidad y apoyarles en sus trámites migratorios, en muchos de los casos con excelentes resultados.

Todas las personas leales y trabajadoras merecen igualdad de oportunidades de desarrollo en las empresas y, por supuesto, las empresas merecen buenos trabajadores que valoren esas oportunidades y les ayuden a crecer.

La autora es contadora pública certificada, especialista en Capital Humano.

Se recomienda no solo hacer un presupuesto quincenal o mensual de gastos, también es importante realizar una planificación anual, la cual permitirá tener un mapeo de todos los gastos

Por Sandi Lezama – La Chica Finanzas

Las mujeres lideran el tema del control de gasto en los hogares mexicanos (ENIF) 2021. Sin embargo, tienen menos participación en instrumentos formales de finanzas, solo el 24.1% de las mujeres tiene una cuenta bancaria contra el 41.3 % de los hombres. Estas cifras resaltan el hecho de que enfrentan una brecha en cuanto, a la inclusión financiera y acceso a productos financieros, tales como una cuenta bancaria, ahorros, pensiones, trabajo formal, entre otros.

En la actualidad, no contar con educación financiera es un grave problema al que se enfrenta la mayoría de los mexicanos, es por eso que en este artículo hablaré de los principales consejos para la inclusión financiera de la mujer actual.

Los tres planos

Es muy común escuchar que las personas quieren ganar más dinero, pero siguen realizando lo mismo durante años, esto es porque no establecen metas claras y no toman acción. Vivimos en tres planos; espiritual, intelectual y físico, si lo aterrizamos a finanzas lo “espiritual” sería: ¿para qué quiero ganar más? El “intelectual”: ¿Qué estoy haciendo para lograr mis metas y el “físico” es: el resultado monetario?

Identifica ¿para qué quieres subir de puesto?, ¿para qué quieres la gerencia? ¿Para qué quieres tener otro hijo? ¿Para qué quieres independizarte? y ponte en acción. Recuerda que los objetivos deben ser a corto (menos de 5 años), mediano (5 a 10 años) y largo plazo (10 años más).

Ten paciencia con ver resultados, nada es de la noche a la mañana y ve midiendo tus avances periódicamente, no siempre estarás motivada, tienes que ser disciplinada.

Realidades financieras

La mayoría de las mujeres nos enfrentamos a 3 realidades financieras que deberían saber:

1.- La pareja que elegimos es una de las decisiones más importante que haremos en toda nuestra vida. Una buena pareja puede potenciar nuestro desarrollo personal y nuestras finanzas.

2.- Los hijos son un gasto importante en nuestras vidas, debemos considerar todos los gastos extras para que esa decisión no destruya nuestras finanzas.

3.- Hacer un presupuesto: se recomienda no solo hacer un presupuesto quincenal o mensual de gastos, también es importante realizar una planificación anual, la cual permitirá tener un mapeo de todos los gastos, sobre todo de los que requieren de una cantidad más fuerte, como pueden ser las vacaciones, los regalos de cumpleaños, la Navidad, las colegiaturas, anualidades o seguros.

CONTACTO

Blvd. Agua Caliente #10470,

Local 7, Col. Revolución

Acércate a tu contador para que te asesore sobre el estatus del pago de tus impuestos y de paso sobre el estatus de tu situación financiera; no dejes pasar los tiempos, pero sobre todo, no dejes pasar las oportunidades de buscar las estrategias adecuadas

Por Ramón Rosas

Hemos cerrado el año fiscal 2022 llenos de esperanza de que este nuevo 2023 nos traerá retos mayores y la posibilidad de mejorar aquello que identificamos como mejorable al realizar nuestros nuevos propósitos.

En el 2022, tuvimos mejores ingresos que en el 2021 e, inclusive, que en el 2020; sin embargo, pareciera que las utilidades que esos ingresos generaron no se vieron reflejados en nuestra cuenta bancaria; es más, inclusive creo que tenemos más deudas que el año anterior y todavía nos falta pagar los impuestos de la declaración anual 2022. Esta podría ser la historia de muchas personas o empresas.

Los impuestos a pagar

En México, el general de las empresas y personas que tienen una actividad empresarial tienen que pagar 3 impuestos: 1. Impuesto Sobre la Renta (ISR), que equivale al 30% o 20%, en el caso de las Empresas y hasta el 35%, para las Personas Físicas, sobre la utilidad que obtuvieron en el año, es decir, el resultado de los ingresos menos los costos y gastos; 2. Impuesto al Valor Agregado (IVA), que equivale al 16% u 8% sobre los ingresos que se facturaron en el ejercicio, menos el IVA pagado por las compras y gastos realizados en el mismo periodo; y 3.

Las retenciones de ISR que se realizaron a los trabajadores por los salarios pagados, en caso de que se tengan Trabajadores.

Lo más importante de lo comentado anteriormente es que el 95% o más de los tres impuestos que se han señalado, ya debiste haberlos pagado en su totalidad durante cada uno de los meses o bimestres del año 2022, puesto que se tiene la obligación de así realizarlo; por lo tanto, tú como empresario solo debieras ocuparte de mirar hacia el futuro en la búsqueda de nuevas fuentes de ingresos, nuevos clientes, mejoras en tus procesos, sobre todo en el Servicio al Cliente, mejoras en las condiciones para tu equipo de colaboradores, nuevas inversiones, nuevas estrategias de marketing y, no menos importante, tiempo para ti y para tu familia.

Asesórate con tu contador

Acércate a tu contador para que te asesore sobre el estatus del pago de tus impuestos y de paso sobre el estatus de tu situación financiera; no dejes pasar los tiempos, pero sobre todo, no dejes pasar las oportunidades de buscar las estrategias adecuadas que te permitan contribuir de manera justa y equitativa.

*El autor es licenciado en Contabilidad y tiene 27 años de experiencia en el ramo.